JAN LESIAK Stowarzyszenie Misericordia
Co obejmuje odszkodowanie z tytułu mobbingu?
Odszkodowanie z tytułu mobbingu obejmuje różne aspekty związane z doznanymi przez pracownika szkodami i stratami, zarówno materialnymi, jak i niematerialnymi. Poniżej przedstawiam szczegóły:
1. Zadośćuczynienie za krzywdę niematerialną (psychiczną):
- Rozstrój zdrowia: Jeśli mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia psychicznego lub fizycznego pracownika, może on domagać się zadośćuczynienia za doznane krzywdy Pracownik musi udowodnić, że mobbing był bezpośrednią przyczyną pogorszenia jego zdrowia.
- Ból i cierpienie: Odszkodowanie może obejmować także rekompensatę za stres, ból, cierpienie oraz inne negatywne skutki emocjonalne związane z mobbingiem.
2. Odszkodowanie za straty materialne:
- Koszty leczenia: W przypadku konieczności podjęcia leczenia psychologicznego lub psychiatrycznego, pracownik może żądać zwrotu kosztów terapii, leków oraz innych wydatków związanych z leczeniem.
- Utrata wynagrodzenia: Jeżeli w wyniku mobbingu pracownik musiał skorzystać z urlopu zdrowotnego lub niezdolności do pracy, co spowodowało utratę części wynagrodzenia, może ubiegać się o rekompensatę utraconych dochodów.
3. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę:
- Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy: Pracownik, który z powodu mobbingu zmuszony był rozwiązać umowę o pracę, może domagać się odszkodowania za to rozwiązanie. Odszkodowanie to może wynosić równowartość wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub – w przypadku umowy na czas określony – za czas do końca trwania umowy (nie więcej jednak niż za 3 miesiące).
4. Rekompensata za naruszenie dóbr osobistych:
- Ochrona dóbr osobistych: Mobbing może być uznany za naruszenie dóbr osobistych pracownika, takich jak godność, dobra reputacja, prywatność. W takim przypadku pracownik może domagać się odszkodowania z tytułu naruszenia tych dóbr.
5. Koszty prawne:
- Koszty postępowania sądowego: W przypadku wygrania sprawy o mobbing, pracownik może domagać się zwrotu kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów wynajęcia prawnika.
Podsumowanie
Podsumowując, odszkodowanie z tytułu mobbingu obejmuje zarówno rekompensatę za straty materialne (np. utracone dochody, koszty leczenia), jak i niematerialne (np. krzywdy psychiczne). Wysokość odszkodowania zależy od stopnia doznanej szkody i jej udokumentowania.
Zadanie „Śląskie Forum Doradztwa Antymobbingowego” sfinansowano ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach rządowego programu wspierania rozwoju organizacji poradniczych na lata 2022-2033.
