+48 609 573 216

[email protected]

Żywiecka Fundacja Rozwoju

Odwiedź witrynę

Dworcowa 2, 34-300 Żywiec

[email protected]

Artykuły od

Żywiecka Fundacja Rozwoju

Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

PRAWO PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W POLSCE VERSUS W EUROPIE I NA ŚWIECIE

30.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CZY W SPRAWACH O MOBBING, DYSKRYMINACJĘ CZY NARUSZENIE DÓBR OSOBISTYCH MOŻLIWA JEST MEDIACJA? JAK SIĘ TO POWINNO ODBYWAĆ?

30.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

PROJEKT ZMIAN LEGISLACYJNYCH W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W POLSCE W 2025 ROKU

20.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

SKARGI WPŁYWAJĄCE DO PIP W OSTATNICH LATACH, UPRAWNIENIA PIP WOBEC WNIESIONEJ SKARGI

20.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CZY ANONIMY POWINNY POWODOWAĆ RWAKCJĘ ZE STRONY PRACODAWCY?

18.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

PRZEGLĄD KWOT ROSZCZEŃ PRACOWNIKÓW W SPRAWACH O MOBBING, DYSKRYMINACJĘ CZY MOLESTOWANIE W OSTATNICH KILKUNASTU LATACH

18.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

BADANIE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA, MONITORING MIEJSCA PRACY ORAZ OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH – INFORMACJE DLA PRACODAWCY

16.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CZY BRAK ODPOCZYNKU DOBOWEGO MOŻE STANOWIĆ ZARZUT NARUSZENIA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA?

15.09.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

JAK FORMUŁOWAĆ TREŚĆ OFERT PRACY BEZ NARAŻENIA PRACODAWCY NA ZARZUT NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA?

29.06.2025