JERZY ŚWIEBODA Częstochowskie Stowarzyszenie ETOH
Sojusznicy wśród bliskich i przyjaciół
Szukając wsparcia w sytuacjach zaistniałego i zdefiniowanego mobbingu, dzielmy się problemami z bliskimi. Współmałżonkowie , partnerzy i przyjaciele to osoby mocno emocjonalnie zaangażowane w nasze problemy. Szukając wsparcia mogą pomóc nam w ich rozwiązaniu, poprzez doradztwo i zaangażowanie emocjonalne. Najbliżsi angażując się w duchowo oraz patrząc z innej perspektywy, dają nam poczucie zwiększenia bezpieczeństwa i motywacji do podjęcia działań antymobbingowych.§ 2
Rozmowy o mobbingu ze współpracownikami
Podzielenie się przykrymi doświadczeniami z zaufanymi współpracownikami, których być może dotknął mobbing, może dać nam wsparcie emocjonalne oraz chęć do obrony godności osobistej. Silnym wsparciem mogą być pracownicy , którzy podjęli decyzje o rezygnacji z pracy lub zostali zmuszeni poprzez działania mobbingujace do jej utraty. Osoby te często są świadkami w sprawach sądowych stając po stronie osób mobbingowanych.
Pomoc służb zewnętrznych
Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, mają obowiązek udzielić nam pomocy formalnej, oraz wyjaśnić, jak wyglądają procedury antymobbingowe i jak dochodzić swoich praw. Państwowa Inspekcja Pracy ma bezpłatną infolinię porad prawnych, gdzie specjaliści odpowiedzą na nurtujące nas pytania.
Stowarzyszenia oraz instytucje antymobbingowe
W licznych stowarzyszeniach, organizacjach antymobbingowych, instytucjach oraz urzędach można uzyskać informacje na temat ścieżki postępowania w przypadku zaistnienia mobbingu. Organizacje pomagają sporządzić pisma ze skargą skierowane do firm oraz wesprzeć nas, jeśli zdecydujemy się skierować sprawę do sądu.
- Helsińska Fundacja Praw Człowieka
- Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe
- Ogólnopolskie Stowarzyszenie Antymobbingowe OSA
- Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego
- Związki zawodowe udzielają bezpłatnych porad prawnych, często ograniczone tylko do osób należących do związku.
- NSZZ „Solidarność”
- OPZZ
- Forum Związków Zawodowych
- Rzecznik Praw Obywatelskich
- Krajowa Izba Radców Prawnych
- Naczelna Rada Adwokacka
- I wiele innych rozsianych w strukturach i sieciach krajowych
Wezwanie do zaprzestania działań mobbingowych
Wezwania do zaprzestania , powinno zostać przekazane mobberowi oraz pracownikom działu kadr i dyrekcji. Należy w tym dokumencie zwrócić się bezpośrednio do sprawcy i opisać precyzyjnie zachowania mobbingujące, kategorycznie wnieść o zaprzestanie takich działań oraz żądać potwierdzenia odebrania pisma własnoręcznym podpisem.
Powiadomienie o mobbingu do organu nadrzędnego swojej firmy
Należy o mobbingu powiadamiać każdy organ nadrzędny. W przypadku korporacji można napisać skargę lub prośbę o pomoc do centrali firmy, w przypadku placówki edukacyjnej – do kuratorium, burmistrza lub innego organu samorządowego.
WPA – Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
Zgodnie z prawem antymobbingowym wprowadzonym w Polsce w 2004 roku, każda organizacja powinna przeciwdziałać temu zjawisku. Jednym z podstawowych sposobów jest wprowadzenie w firmie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej, w której opisane są procedury działania w sytuacji podejrzenia mobbingu. Należy więc zgłosić jego zaistnienie do osoby lub organu wskazanego w regulaminieWPA.
Zgłoszenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy
Kolejnym krokiem może być złożenie do Państwowej Inspekcji Pracy oficjalnej skargi z zachowaniem anonimowości, w której należy opisać zachowania mobbera. Na jej podstawie inspektorzy ocenią czy są przesłanki, by przeprowadzić w firmie kontrolę przestrzegania prawa pracy – w tym przestrzegania przepisów antymobbingowych.
Wystąpienie do Sądu Pracy
Ostatecznym krokiem jest wystąpienie do sądu pracy i założenie sprawy o mobbing, w której możemy ubiegać się o zadośćuczynienie za wyrządzoną krzywdę oraz odszkodowanie.
– Jeśli nie jesteśmy w stanie udowodnić rozstroju zdrowia wywołanego na skutek mobbingu lub rozwiązanie naszej umowy o pracę nie nastąpiło na skutek mobbingu, możemy dochodzić zadośćuczynienia i naprawienia szkód przed sądem cywilnym z tytułu naruszenia dóbr osobistych – np. godności czy dobrego imienia.
Zadanie „Śląskie Forum Doradztwa Antymobbingowego” sfinansowano ze środków Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach rządowego programu wspierania rozwoju organizacji poradniczych na lata 2022-2033.
