+48 609 573 216

[email protected]

Rudzkie Konto Pomocy

Odwiedź witrynę

Jadwigi Markowej 22, 41-709 Ruda Śląska

48 698 143 309 / 698 143 312

[email protected]

Artykuły od

Rudzkie Konto Pomocy

Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

NA KIM SPOCZYWA ODPOWIEDZIALNOŚĆ I CIĘŻAR DOWODU W POSTĘPOWANIU PRZED SĄDEM PRACY W SPRAWACH O MOBBING (RÓŻNICE WOBEC PRZYPADKU DYSKRYMINACJI)

18.07.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

MEDIACJE W POLSCE – PRAKTYKA, INSTYTUCJE I KOSZTY

17.07.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

JAK FORMUŁOWAĆ TREŚĆ OFERT PRACY BEZ NARAŻENIA PRACODAWCY NA ZARZUT NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA?

29.06.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CZY KONTROLA PRACY JEST MOBBINGIEM? KIEDY WYDAWANIE POLECEŃ MOŻE BYĆ UZNANE ZA DZIAŁANIE MOBBINGOWE? CZY WSZCZYNANIE POSTĘPOWAĆ DYSCYPLINARNYCH JEST MOBBINGIEM? CZY WYKORZYSTYWANIE KWALIFIKACJI I UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKA MOGĄ BYĆ UZNANE ZA MOBBING?

28.06.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

SCHORZENIA NAJCZĘŚCIEJ POWIĄZANE Z MOBBINGIEM

30.05.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W KONTEKŚCIE ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE RÓWNYCH PŁAC KOBIET I MĘŻCZYZN? JAKIE BĘDĄ NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA RÓŻNICOM WYNAGRODZENIA KOBIET I MĘŻCZYZN?

29.05.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

MOBBING A USTAWA O SYGNALISTACH

23.05.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CZY PRACOWNIK MOŻE NAGRYWAĆ W MIEJSCU PRACY WOBEC DOMNIEMANIA MOBBINGU? CZY SĄD PRACY DOPUSZCZA DOWÓD Z NAGRANIA? CZY PRACOWNIK MOŻE NAGRYWAĆ PRZEŁOŻONYCH?

30.04.2025
Dla pracodawcy, DLA PRACOWNIKA

CO MOŻE GROZIĆ PRACODAWCY ZA POSTAWIENIE ZARZUTU MOBBINGU

02.04.2025